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  亚太地区整体奖酬

在富乐公司,我们明白我们的成功取决于我们吸引,保持和激励员工的能力。富乐公司提供具竞争力的薪酬,包括基本工资加奖金,员工认可奖励和其他福利。


 

基本工资和奖金 - 你的基本工资是您收到的报酬总额的重要组成部分。为了确保我们的基本工资具有竞争力,我们定期参加薪酬调查,并作出相应调整,以便支持我们的业务目标。根据岗位的职级和内容,员工可以有资格参加各种激励计划。根据我们的薪酬理念,富乐公司不断努力使员工的浮动薪酬保持市场竞争力。


认可 - 富乐公司的员工认可计划旨在奖励那些表现优异,超额完成工作任务和具有团队精神的团体和个人。我们提倡协作和勇气,这是公司运作和成长的基石。

 

 

 

 

福利 - 富乐公司是致力于为我们的员工提供全面的福利方案,以满足我们的员工在医疗,牙科,视力,生活,伤残,退休,假期和带薪休假方面的需求。此外,我们力争保持福利方案的市场竞争力,不断关注市场趋势,及时听取员工的反馈,不断改进我们的方案。富乐公司结合所在国的法定福利政策,在不同的国家提供相应的福利方案。

卫生保健

退休

人寿保险

残疾

商务旅行

学费报销

假期


在富乐所在的每一个国家,我们致力于为员工提供具有竞争力的福利方案。

 


关爱员工健康计划 - 富乐公司关注员工健康,这反映了公司对员工生理,心理,经济,社交和智力的重视。我们的角色是提供工具,帮助员工保持健康。您的角色是使用这些工具学习如何改善健康状况,并以实际行动改善您的健康状况。我们向员工提供各种方案,并向积极参与者提供奖金资助。